Ricerca e Selezione del personale
- Consulenza di strategie comunicative e aziendali, Social Media Manager, Copywriting, Graphic Designer
- 6/01/2024
- 15 giorni lavorativi per mettere appunto una strategia, studiare il brand, i competitor, le minacce e le opportunità
- Lavoro: 1 mese
L’azienda Direzione Lavoro S.r.l. è specializzata nella ricerca e selezione del personale, formazione, gestione risorse umane, consulenza tributaria, fiscale e del lavoro.
L’azienda opera anche nell’ambito delle politiche attive per l’occupazione, supportando persone e imprese nell’accesso a programmi formativi, tirocini e iniziative di reinserimento nel mondo del lavoro.
Nonostante il loro marchio abbia come committenti la Regione Lazio, le imprese del territorio, i singoli privati e società partner, avevano il bisogno di avere una consulenza con lo scopo di aumentare i follower nei social, i contatti diretti di quelle che sarebbero state le future aziende interessate alla formazione dei propri dipendenti, nonché gli stessi usufruitoti ultimi per il reinserimento lavorativo.
Proprio per questo motivo, hanno avuto il bisogno di un mia consulenza.
Dopo aver studiato a fondo la loro compagnia e di aver fatto le varie analisi dei competitor, ho proposto alcune possibili soluzioni, al fine di creare un proprio DB di utenti, sia aziende sia dipendenti, fidelizzandoli nel tempo.
obbiettivi
- Promuovere nuovi corsi
- Aumentare i follower nei canali social
- Aumentare le richieste di informazioni sui corsi
- Aumentare i contatti delle aziende interessate alla formazione sulla piattaforma
- Consolidare la brand identity dell’azienda
- Fidelizzare aziende e dipendenti
STRATEGIA
- Analisi iniziale di mercato e competitor digitali
- Rendere fruibile la piattaforma per i diversi tipi di utenti
- Strategia omni-channel
- Piano editoriale per contenuti
- Gestione Social Media (LinkedIn, Instagram, Facebook)
- Campagne ADV
KPI e Monitoraggio
- Traffico organico
- Sentiment delle interazioni online
- Engagement social
- Conversion rate dalla piattaforma
- Tasso di conversione da visitatore a lead
- Copertura organica e impression dei contenuti
- Numero contatti aziende e/o dipendenti
- Numero contatti per corsi di formazione
- Media dei corsi più richiesti
- Feedback qualitativo di clienti e partner
- Tasso di rinnovo dei contratti e dei corsi
- Reportistica mensile, con review strategica ogni trimestre.
VANTAGGI AZIENDA
- Specializzazione nel settore HR
- Orientamento alla persona e alle aziende
- Riconoscimenti esterni e reputazione di crescita
- Servizi formativi e consulenziali
SVANTAGGI AZIENDA
- Recensioni dei dipendenti non tutte positive
- Stabilità e prospettive interne
- Dipendenza da dinamiche di mercato
- Aggiornamenti legislativi continui
- Concorrenza con altre realtà anche internazionali
- Piattaforma online caotica: annunci di lavoro mescolati con annunci di nuovi corsi
minacce
- Concorrenza nel settore delle agenzie per il lavoro
- Cambiamenti normativi
- Carenza di candidati con competenze specifiche
- Carenza di insegnati con competenze specifiche e consolidate
- Esperienze di candidati/consumatori possono generare percezioni negative
Approccio alla Realizzazione
L’obiettivo della proposta è quello di rafforzare il posizionamento dell’azienda nel settore della formazione, valorizzandone l’identità, le competenze distintive e la capacità di rispondere in modo efficace alle esigenze di imprese e professionisti. L’approccio proposto integra attività di comunicazione digitale, sviluppo della brand identity e ottimizzazione dei canali di contatto, con una visione orientata alla crescita e alla continuità nel tempo.
Gli obiettivi principali includono la promozione dei nuovi corsi, l’aumento della visibilità e dell’engagement sui canali social, la crescita delle richieste di informazioni e dei contatti qualificati, nonché il rafforzamento della fidelizzazione di aziende e dipendenti. Centrale è anche il consolidamento del brand come riferimento affidabile nel panorama della formazione.
La strategia prevede un’analisi preliminare del mercato e dei competitor, seguita dall’ottimizzazione della piattaforma per renderla più accessibile e coerente per i diversi target. A supporto, verrà adottato un approccio omni-channel che includa un piano editoriale strutturato, la gestione dei principali social network e campagne di advertising mirate.
Il monitoraggio delle attività sarà garantito attraverso indicatori di performance quali traffico organico, engagement, tassi di conversione, numero di contatti generati, richieste di formazione e feedback qualitativi, affiancati da una reportistica periodica e da revisioni strategiche.
La strategia tiene infine conto dei punti di forza dell’azienda, ovvero la specializzazione nel settore HR, orientamento alle persone e solidità dell’offerta formativa, così come delle criticità e delle dinamiche di mercato, al fine di costruire un posizionamento solido, coerente e sostenibile nel tempo.